Les RH ne devraient pas être une île à part
La caisse sait déjà qui était en poste et ce qu'il a vendu. SaleSprint réunit employés, congés, présences, permissions et validations sur cette même plateforme — neuf entités RH, un seul registre de qui a fait quoi.
Neuf entités RH
Employés, services, postes, contrats, congés, présences, horaires, documents du personnel et affectation des rôles — le dossier complet, pas une liste de noms.
Congés, présences et horaires
Qui est planifié, qui s'est présenté, qui est en congé — au même périmètre de succursale et de date que le reste de la plateforme.
Permissions par site
Réduisez l'accès d'un responsable sur une succursale précise sans refaire son rôle. La négation s'applique site par site : une exception reste une exception.
Circuit de validation
Les demandes partent vers la bonne personne, des seuils décident de ce qui exige une signature, et des relances poursuivent ce qui traîne depuis trop longtemps.
Piste d'audit
Qui a fait quoi, quand et depuis où — consigné dans toute la plateforme. Les tentatives d'accès refusées sont journalisées elles aussi, pas discrètement ignorées.
Commissions et pourboires
Gérés dans les métiers qui en ont besoin — coiffeurs en salon et serveurs en restaurant gagnent sur les ventes qu'ils ont réellement réalisées.
Ce que contient le module Personnel
Neuf entités, chacune avec son propre écran, sa liste, ses filtres et son historique — et toutes reliées à la personne qui se tient à la caisse.
Employés
La fiche de la personne à laquelle tout le reste se rattache — identité, rôle, succursale, statut.
Services
Regroupez le personnel comme l'entreprise est réellement organisée, sur toutes les succursales.
Postes et intitulés
La fiche de poste elle-même, distincte de la personne qui l'occupe aujourd'hui.
Contrats
Conditions, dates et nature de l'engagement, conservées avec le dossier de l'employé.
Congés
Demandes, droits et soldes, soumis à validation comme n'importe quel autre document.
Présences
Qui s'est présenté, quand, et sur quel site.
Horaires
Qui est planifié, pour que la caisse et le planning disent enfin la même chose.
Documents du personnel
Contrats, pièces d'identité et certificats classés au dossier de l'employé, plutôt que dans un tiroir.
Rôles et affectation
Ce que chaque personne a le droit de faire, par succursale, appliqué partout dans le produit.
Un contrôle d'accès qui résiste à un vrai organigramme
Les entreprises réelles sont pleines d'exceptions. Un responsable couvre trois succursales mais ne doit pas toucher aux prix de la plus récente. La plupart des systèmes vous obligent à inventer un quatrième rôle pour cela. SaleSprint vous laisse retirer la permission sur ce site et ne rien changer d'autre.
Le rôle d'abord
Partez d'un rôle qui décrit la fonction, pas la personne.
Négation par site
Retirez une permission précise sur une succursale précise. Sans prolifération de rôles.
Appliqué partout
Menus, boutons et rapports respectent tous le même jeu de permissions.
Journalisé dans les deux cas
Actions autorisées et tentatives refusées finissent toutes dans la piste d'audit.
Un seul rôle. Une seule exception. Aucun rôle en double à maintenir indéfiniment.
Parce que c'est une seule plateforme
Les horaires s'alignent sur les sessions de caisse, les validations bloquent de vrais documents, et la performance du personnel devient un rapport plutôt qu'une discussion.
Point de vente
Sessions de caisse, clôture et autorisations manager par rôle.
DécouvrirRapports et analyses
Ventes par caissier, blocages de validation, comparaison entre succursales.
DécouvrirSecteurs
Où s'appliquent commissions et pourboires, métier par métier.
DécouvrirCatalogue des validations
Chaque circuit et chaque règle de contrôle, listés en entier.
DécouvrirMettez votre équipe sur le même système que vos ventes
Commencez gratuitement, ajoutez votre personnel, et donnez à chacun exactement l'accès dont son poste a besoin — ni plus, ni moins.